Management

Bruce Lee Quotes

Pentingnya Disiplin dan Fokus Dalam Tim

Perenang juara Olimpiade Michael Phelps adalah sebuah studi kasus untuk disiplin pilihan. Ketika ia didiagnosis menderita ADHD sewaktu kanak-kanak, guru taman kanak-kanaknya melapor kepada ibunya, “Michael tidak bisa duduk diam. Michael tidak bisa tenang… Ia tidak berbakat… Putra Anda tidak akan pernah berfokus pada apa pun…” Bob Bowman, pelatihnya sejak usia 11 tahun, melaporkan bahwa Michael … Continue reading →

Change Agent bukan role utama Karyawan HR dalam Organisasi (kontra teori Dave Ulrich tentang HR Roles)

Menurut Dave Ulrich (salah satu guru besar HR dan penulis buku), peran besar HR dalam organisasi ada 4 hal yaitu: Strategic Partner Administrative Expert Employee Champion Change Agent Untuk nomer 1 sd 3 sampai dengan saat ini saya masih sejalan dengan pemikiran si Ulrich ini. Akan tetapi untuk yang no. 4 HR sebagai Change Agent, … Continue reading →

Efek Trickle-Down dari Kepemimpinan  yang Baik (dan yang Buruk)

(Copas from daily artikel BussinessGrowth) Oleh : Jack Zenger dan Joseph Folkman Kita tahu bahwa emosi bisa menular. Penelitian oleh UC San Diego James Fowler dan Harvard Nicholas Christakis telah menunjukkan bahwa kebahagiaan itu menular, sebagai contohnya. Jika Anda memiliki teman yang senang, probabilitas bahwa Anda akan lebih bahagia naik hingga 25%. Kita juga tahu bahwa … Continue reading →

Teori Motivasi – Bedah Segitiga Maslow menurut Christkaizen

Mengapa teori Maslow berbentuk Segitiga, tidak berbentuk garis lurus, persegi panjang, atau bujursangkar atau bentuk lain. Menurut saya makna terkandung dalam segitiga Maslow ada beberapa hal : 1. Segitiga dengan bagian bawah mempunyai area yang lebih luas menunjukan populasi atau jumlah orang dalam suatu organisasi. Hal ini menunjukkan banyaknya orang yang motivasinya adalah fisik atau … Continue reading →

People Development Formula – Ver.Christkaizen

People = Orang Development = Pengembangan Pengembangan = Cara membuat sesuatu menjadi berkembang Pemgembangan Orang = Cara membuat orang menjadi berkembang Berkembang = Menjadi kembang Kembang = Bunga, alat perkembangbiakan pada tumbuhan Ciri-ciri bunga = indah, wangi Berkembang biak = menjadi banyak Tumbuhan = mahkluk hidup yang bisa bertumbuh…Tanaman = tumbuhan yang sengaja ditanam untuk … Continue reading →

Teorema Entropi Organisasi Christkaizen

“Entropi adalah salah satu besaran termodinamika yang mengukur energi dalam sistem per satuan temperatur yang tak dapat digunakan untuk melakukan usaha. Mungkin manifestasi yang paling umum dari entropi adalah (mengikuti hukum termodinamika), entropi dari sebuah sistem tertutup selalu naik dan pada kondisi transfer panas, energi panas berpindah dari komponen yang bersuhu lebih tinggi ke komponen … Continue reading →

Rumus Kehidupan Mengatasi Tekanan/Stress

Stress/Preasure atau tekanan adalah satuan fisika untuk menyatakan gaya (F) per satuan luas (A) (source: wikipedia). Rumusnya P = F / A. Pengertian tersebut memberi arti: Apabila satuan luas tetap (tidak berubah), maka semakin besar gaya, semakin besar tekanan,…dan  semakin kecil gaya, semakin kecil tekanan Apabila satuan gaya tetap, maka semakin luas bidang tekan, semakin … Continue reading →

Essensi Performance Appraisal

Akhir-akhir ini, apalagi dalam masa-masa awal tahun, banyak perusahaan yang sudah menerapkan manajemen kinerja, melakukan penilaian kinerja atau “performance appraisal” atau disingkat PA. Berbagai macam metode penilaian dan cara menilai diterapkan di berbagai perusahaan. Ada yang menggunakan 360 derajat, ada yang menggunakan rating scale, ada yang menggunakan anchoring, ada yang menggunakan kompetensi, dan lain sebagainya. … Continue reading →

Habit 1. Be Positive In Proactive Or Reactive

Sudahkah anda berlatih menjadi proactive seperti dalam 7th Habit (Steven Covey). Berikut adalah sebuah wacana dan analisis singkat dari saya. “Orang Reaktif vs Orang Proaktif”, menurut saya bukan sebuah versus atau pertentangan, akan tetapi lebih kepada sebuah pilihan. Apakah orang sukses selalu proaktif? Apakah orang bahagia harus proaktif? Benarkah orang reaktif selalu dibenci? Benarkah orang … Continue reading →