Training & Development

Getting The Right People on The Right Place (Talent Management Review) – Bagian Pertama

Ingin buka tabungan online – disini tempatnya Bank Sinarmas, Buka tabungan via online Apakah anda pernah membayangkan ketika salah satu super hero melawan sekelompok super hero lainnya, misalnya Iron Man melawan Hulk+Thor+Captain America+Spiderman? Sudah bisa ditebak siapa yang menang? Atau mungkin anda pernah menyaksikan film dimana jagoannya bisa melawan semua musuh-musuhnya sekaligus? Memang di dalam … Continue reading →

Talent Management Handbook (Berger) – Summary by Christkaizen

Career Development – Overview Christkaizen

TIPS COACHING ala Christkaizen

TERBUKTI MANJUR !!!!!!

People Development Formula – Ver.Christkaizen

People = Orang Development = Pengembangan Pengembangan = Cara membuat sesuatu menjadi berkembang Pemgembangan Orang = Cara membuat orang menjadi berkembang Berkembang = Menjadi kembang Kembang = Bunga, alat perkembangbiakan pada tumbuhan Ciri-ciri bunga = indah, wangi Berkembang biak = menjadi banyak Tumbuhan = mahkluk hidup yang bisa bertumbuh…Tanaman = tumbuhan yang sengaja ditanam untuk … Continue reading →

Teorema Entropi Organisasi Christkaizen

“Entropi adalah salah satu besaran termodinamika yang mengukur energi dalam sistem per satuan temperatur yang tak dapat digunakan untuk melakukan usaha. Mungkin manifestasi yang paling umum dari entropi adalah (mengikuti hukum termodinamika), entropi dari sebuah sistem tertutup selalu naik dan pada kondisi transfer panas, energi panas berpindah dari komponen yang bersuhu lebih tinggi ke komponen … Continue reading →

Essensi Performance Appraisal

Akhir-akhir ini, apalagi dalam masa-masa awal tahun, banyak perusahaan yang sudah menerapkan manajemen kinerja, melakukan penilaian kinerja atau “performance appraisal” atau disingkat PA. Berbagai macam metode penilaian dan cara menilai diterapkan di berbagai perusahaan. Ada yang menggunakan 360 derajat, ada yang menggunakan rating scale, ada yang menggunakan anchoring, ada yang menggunakan kompetensi, dan lain sebagainya. … Continue reading →

Tips Training

Persiapan Training Ada beberapa hal yang perlu disiapkan sebelum training dimulai. Hal-hal tersebut adalah: • TOR, yang meliputi identitas training (judul, tema, tempat, tgl, waktu, dsb), hasil TNA, Tujuan Training, Latar Belakang Peserta (usia, pendidikan, pekerjaan, jenis kelamin, dsb), Rundown Acara, Kebutuhan alat-alat, kontak person / komunikasi dan hal-hal penting • Materi & games (slide, … Continue reading →

Tips Trainer

        Pengertian Training Begitu mendengar kata training, yang terlintas dalam pikiran kita adalah pelatihan, motivasi, inspirasi, fun, semangat, peningkatan skill, pembelajaran aktif, dan aneka macam kosakata lainnya. Namun sebenarnya apakah training itu? Training ialah metode pembelajaran aktif yang menggunakan prinsip psikologi untuk mengubah perilaku atau meningkatkan knowledge (pengetahuan), skill & ability (kemampuan). … Continue reading →

All about program MT

What’s up every body … Everyday is a good day Saya akan share program MT yang pernah didesign dan diimplementasikan di salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia. Silahkan pelajari dan improve sebaik-baiknya sesuai kebutuhan di perusahaan teman-teman Silahkan upload dan klik di linknya…apabila ada trouble hubungi saya langsung ya Alur Program MT_xtra Panduan Program … Continue reading →