christkaizen.com
New Article
Mengapa Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis) Perlu Anda Lakukan? – from different point of view
Hallow, sudah sekian lama christkaizen.com belum menerbitkan artikel atau tulisan. Penulis sedang fokus menjalankan hobi yang lainnya, yang tidak kalah serunya, dan memungkinkan untuk Cross Inspiration from Different “Things”. Kali ini, saya ingin membagikan sebuah pemikiran dan pandangan sebagai pemanasan untuk memulai tulisan dalam blog saya ini. Sudah tidak asing lagi bagi perusahaan atau organisasi … Continue reading
Trend HR 2025 : HR Execution – The Key to People Success
Sebuah artikel review menurut christkaizen.com, yang bersumber dari : https://www.aihr.com/blog/hr-trends/ Menurut Academy to Inovative HR, ada 11 trend dalam dunia Human Capital yang diidentifikasi dapat menangkap disrupsi perubahan teknologi informasi dan digitalisasi, diantaranya adalah: Sebaiknya untuk memperjalas 11 trend dan memperdalam benang merah didalamnya, disarankan untuk membaca artikelnya secara lengkap. Kali ini christkaizen.com akan membahas … Continue reading
Learning Transformation Process (Christkaizen Thought)
Learning sebagai salah satu istilah yang seringkali digunakan dalam organisasi, merupakan proses pembelajaran untuk pemenuhan, peningkatan, dan perbaikan kompetensi. Kompetensi ini dalam artian seperangkat Skill, Knowledge, Attitute yang dibutuhkan dalam melakukan suatu pekerjaan (Baca lagi buku-buku atau tulisan tentang kompetensi). Orang masih saja sering mengartikan learning adalah kegiatan training, hanya namanya saja dirubah. Pandangan orang … Continue reading
Apakah Motivasi Selalu Meningkatkan Kinerja ? (Teori Herzberg menurut Christkaizen)
Kalau pernah tahu Teori Motivasi Herzberg, maka ada dua faktor atau prinsip yang mempengaruhi kepuasan, dalam hal ini adalah yang berhubungan dengan pekerjaan atau pekerja. Dua prinsip atau faktor ini adalah: Hygine Factor, berkaitan dengan lingkungan di sekitar pekerja, sedangkan Motivator Factor, berkaitan dengan si pekerja atau orangnya langsung. Jadi menurut Herzberg, untuk meningkatkan motivasi, … Continue reading
CARA MENENTUKAN MAN POWER PLANNING
Hallow apa kabar semuanya? Semoga semua sehat khususnya bebas dari Covid 19 Dalam kondisi yang serba tidak pasti, ditambah munculnya UU Ciptaker dan Peraturan-peraturan turunannya, maka perusahaan-perusahaan mulai berbenah diri dan mencoba bertahan dalam kondisi yang serba tarik menarik. Perubahan adalah hal yang pasti, dengan cara lama lalu mengharapkan hasil yang berbeda bukan merupakan suatu … Continue reading
KONSEP HR AGILE dalam VUCA
Ada kata beken baru di dunia HR yaitu “agile (tangkas)”. Menurut definisinya, “agile” adalah “kemampuan untuk menciptakan dan menanggapi perubahan agar mampu berhasil dalam lingkungan yang tidak pasti dan bergejolak.” (www.jobstreet.co.id) Pernahkah anda (praktisi HR khususnya) melakukan sebuah project atau terobosan dalam melakukan improvement sebuah proses dalam organisasi. Yang saya maksud proses disini tidak hanya dalam proses dalam … Continue reading
Kontroversi Herd Immunity vs Kemanusiaan
“Kekebalan kelompok atau kekebalan kawanan (bahasa Inggris: herd immunity) adalah suatu bentuk perlindungan tidak langsung dari penyakit menular yang terjadi ketika sebagian besar populasi menjadi kebal terhadap infeksi, baik melalui infeksi sebelumnya atau vaksinasi, sehingga individu yang tidak kebal ikut terlindungi.[1][2] Dalam populasi yang sebagian besar individunya memiliki kekebalan (mereka ini tidak mungkin berkontribusi pada penularan penyakit), rantai infeksi kemungkinan besar terganggu sehingga penyebaran penyakit akan terhenti atau … Continue reading
Exponential-Essential Leadership dalam Revolusi Industri 4.0
Jika dicermati, saat ini banyak perusahaan besar yang revenue-nya terus naik, PBV (Price Book Value) aman, finansialnya sehat, cabangnya terus bertambah, juga karyawannya semakin banyak, tiba-tiba collapse. Bahkan, perusahaan dunia seperti Toys R US, Kodak, Disc Tara, dan Payless Gymboree pun harus bangkrut. Hal ini disebabkan karena telah tejadi gelombang perubahan yang sangat besar yang … Continue reading
Perspektif Kelima Balance Score Card
Balance Score Card atau BSC merupakan salah satu tools yang paling sering dipakai oleh perusahaan dalam mengukur kinerja, yang dilihat dari 4 perspektif yaitu Keuangan (Financial) Pelanggan (Customer) Proses Internal (Internal Process) Pertumbuhan dan Pembelajaran (Learning & Growth) Penjabaran perspektif dan perancangan model Balance Score Card dapat anda pelajari di buku Kaplan dan Norton tahun … Continue reading
Organization Development di Perusahaan
Sebagian besar menjawab di HRD, dan ada yang menjawab lebih detail di OD atau Organization Development. Sebelum menjawab hal tersebut. Mari kita telusuri dahulu mengenai perubahan struktur organisasi. Apa yang menyebabkan Struktur Organisasi di Perusahaan mengalami perubahan. Penyebab perubahan struktur yang saya ketahui dan pernah alamai adalah Sebagai berikut: Adanya Karyawan yang resign, sehingga di … Continue reading
Disponsori oleh
Bekasi Adventure Team
Nunchaku Community -komunitas internasional nunchaku freestyler
christkaizen.com 