manajemen

Career Development – Overview Christkaizen

TIPS COACHING ala Christkaizen

TERBUKTI MANJUR !!!!!!

Teorema Ikatan Kimia Organisasi – Sekilas Tinjauan Employee Engagement

Organisasi seperti senyawa yang terdiri dari unsur-unsur yang dipersatukan dengan ikatan-ikatan. Disini saya tidak membahas menganai jenis senyawa atau unsur. Tetapi fokus kepada jenis ikatannya. Ikatan dalam organisasi bisa terjadi dalam dua kemungkinan seperti Ikatan ion dimana terjadi perbedaan elektronegativitas yang sangat besar diantara unsur-unsur pembentuknya. Antara unsur yang satu memberi elektron dan unsur yang … Continue reading →

Pentingnya Disiplin dan Fokus Dalam Tim

Perenang juara Olimpiade Michael Phelps adalah sebuah studi kasus untuk disiplin pilihan. Ketika ia didiagnosis menderita ADHD sewaktu kanak-kanak, guru taman kanak-kanaknya melapor kepada ibunya, “Michael tidak bisa duduk diam. Michael tidak bisa tenang… Ia tidak berbakat… Putra Anda tidak akan pernah berfokus pada apa pun…” Bob Bowman, pelatihnya sejak usia 11 tahun, melaporkan bahwa Michael … Continue reading →

Change Agent bukan role utama Karyawan HR dalam Organisasi (kontra teori Dave Ulrich tentang HR Roles)

Menurut Dave Ulrich (salah satu guru besar HR dan penulis buku), peran besar HR dalam organisasi ada 4 hal yaitu: Strategic Partner Administrative Expert Employee Champion Change Agent Untuk nomer 1 sd 3 sampai dengan saat ini saya masih sejalan dengan pemikiran si Ulrich ini. Akan tetapi untuk yang no. 4 HR sebagai Change Agent, … Continue reading →

Efek Trickle-Down dari Kepemimpinan  yang Baik (dan yang Buruk)

(Copas from daily artikel BussinessGrowth) Oleh : Jack Zenger dan Joseph Folkman Kita tahu bahwa emosi bisa menular. Penelitian oleh UC San Diego James Fowler dan Harvard Nicholas Christakis telah menunjukkan bahwa kebahagiaan itu menular, sebagai contohnya. Jika Anda memiliki teman yang senang, probabilitas bahwa Anda akan lebih bahagia naik hingga 25%. Kita juga tahu bahwa … Continue reading →

Teori Motivasi – Bedah Segitiga Maslow menurut Christkaizen

Mengapa teori Maslow berbentuk Segitiga, tidak berbentuk garis lurus, persegi panjang, atau bujursangkar atau bentuk lain. Menurut saya makna terkandung dalam segitiga Maslow ada beberapa hal : 1. Segitiga dengan bagian bawah mempunyai area yang lebih luas menunjukan populasi atau jumlah orang dalam suatu organisasi. Hal ini menunjukkan banyaknya orang yang motivasinya adalah fisik atau … Continue reading →

Teorema Entropi Organisasi Christkaizen

“Entropi adalah salah satu besaran termodinamika yang mengukur energi dalam sistem per satuan temperatur yang tak dapat digunakan untuk melakukan usaha. Mungkin manifestasi yang paling umum dari entropi adalah (mengikuti hukum termodinamika), entropi dari sebuah sistem tertutup selalu naik dan pada kondisi transfer panas, energi panas berpindah dari komponen yang bersuhu lebih tinggi ke komponen … Continue reading →

Good Books & Reads

 HR Service Delivery Model   Compelling People: The Hidden Qualities That Make Us Influential How People Judge You—And How To Come Out Looking Good You will never look at people the same way again—including yourself—after this lively look at how we make character judgments. Drawing on cutting-edge social science research as well as their own … Continue reading →