PSKM (Penentuan Stock Karyawan Maksimum) adalah jumlah maksimal karyawan yang ada di suatu organisasi
MPSKM (Minimum PSKM) adalah jumlah minimal karyawan yang ada di suatu organisasi
Suatu organisasi atau perusahaan dapat bertahan apabila jumlah karyawan di dalamnya dalam jumlah ideal, tidak kekurangan atau habis, dan juga tidak kelebihan. Dalam bahasan ini kita fokuskan pada kuantitas, di luar kualitasnya.
Adapun variabel dalam perumusan PSKM per job desc (berdasarkan proses rekrut) adalah sebagai berikut:
1. Jumlah Karyawan Out per tahun – 365 hari (TOV; Turn Over Value;
orang/tahun)
2. Jumlah minimal karyawan (ME; Minor Employee; org)
3. Lama Perekrutan dari rekrut sampai diterima (LTR; Lead Time
Recruit; hari)
4. Lama Bertahan di Perusahaan tanpa ada Proses Rekrut (Avg RT;
Resistance Time; hari)
5. Indeks Rasio Penerimaan Karyawan (RI; Recruiting index) mis dari
100 pelamar yang diterima 1 berarti 0.01 selama periode rekrut
Jadi Rumus PSKM per jabatan adalah
PSKM = TOV * (LTR + Avg RT) + ME
misal: jabatan Area Supervisor
TOV = 5 orang/tahun
LTR = 30 hari – 1/12 tahun
RT = 3 tahun
ME = 50 org
maka PSKM = 5 * (1/12 + 3) + 50 = 65,416 ~ 66 orang
dengan RI = 0,01 dan LTR 30 hari maka
Speed of Recruiting (SOR) = (RI * PSKM)/LTR = (0,01 * 66)/30
(idealnya jika melihat angka turn over) = 0,022 orang per hari
= 8,03 orang per tahun
Dengan kemampuan merekrut Area Supervisor di perusahaan tersebut akan terpenuhi jumlahnya dan bertahan dalam jangka waktu = 8,21 tahun
Untuk penjelasan faktor-faktor yang mempengaruhi variabel- variabel tersebut akan saya jelaskan di edisi berikutnya ……
Christkaizen.com released ulang 2017
christkaizen.com 
Discussion
No comments yet.