teori motivasi

Apakah Motivasi Selalu Meningkatkan Kinerja ? (Teori Herzberg menurut Christkaizen)

Kalau pernah tahu Teori Motivasi Herzberg, maka ada dua faktor atau prinsip yang mempengaruhi kepuasan, dalam hal ini adalah yang berhubungan dengan pekerjaan atau pekerja. Dua prinsip atau faktor ini adalah: Hygine Factor (Kondisi lingkungan kerja, Hubungan Antar Individu, Kebijakan dan Peraturan, Kepemimpinan, Gaji, Kompensasi, Jam Kerja, dan sebagainya) Motivator Factor (Rekognisi, Tanggung Jawab, Pengembangan … Continue reading →